Nog vragen?
Kijk eens bij de veelgestelde vragen. We hebben een handig overzicht gemaakt. Staat je vraag er niet tussen? Neem dan contact met ons op via het contactformulier of mail naar recruitment@havensteder.nl.
Het sollicitatieproces
Ons sollicitatieproces heeft verschillende stappen, waarbij we vooral jou beter willen leren kennen! Onderstaande stappen kunnen afwijken, afhankelijk van de vacature waarvoor je solliciteert. Heb je na het lezen van de stappen nog vragen? Neem dan contact op via het contactformulier of mail naar recruitment@havensteder.nl.
Stap 1: Solliciteren
Na het lezen van de vacature ben je enthousiast en besluit je te solliciteren. Upload via deze website je CV en motivatie. Wij nemen binnen twee weken na sluitingsdatum contact met je op.
Stap 2: Eerste gesprek
In het eerste gesprek maken we kennis met elkaar. Je kunt de sfeer van je mogelijke werkplek proeven en vragen stellen. Na het gesprek laten we snel weten of je door bent naar de volgende stap.
Stap 3: Persoonlijkheidsmeting
We vragen je een persoonlijkheidsmeting te maken. Omdat leren bij ons belangrijk is, zijn we benieuwd welke vaardigheden jij al hebt en waar je nog mag groeien. We bespreken de test tijdens het tweede gesprek.
Stap 4: Tweede gesprek
In het tweede gesprek leren we elkaar nog beter kennen. We bespreken de resultaten van je persoonlijkheidsmeting en kijken samen naar wat jij nodig hebt om Havensteder als je toekomstige werkgever te zien.
Stap 5: Voorstel arbeidsvoorwaarden
We zijn beiden enthousiast na het tweede gesprek, leuk! Wij sturen je een aanbieding.
Stap 6: Screening
Bij Havensteder werken we samen aan een belangrijke maatschappelijke taak: huisvesting. Omdat we handelen in het belang van mensen en onze organisatie, voeren we een screeningsbeleid. Daarom vragen we om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Je krijgt van ons instructies hoe je de VOG kunt aanvragen.
Voor sommige functies geldt een screeningsplicht. Dit betekent dat er een uitgebreide screening wordt gedaan.