Onze medewerkers zijn de drijvende kracht achter ons succes. Samenwerking, ontwikkeling en werk met maatschappelijke betekenis staan bij ons centraal. Hier krijg je de kans om te groeien, samen te werken aan iets groots en elke dag écht het verschil te maken – in een veilige en inspirerende omgeving. En daar speel jij als
manager HRM een cruciale rol in.
Waar sta jij voor aan de lat- Als Manager HRM speel je een belangrijke rol in een organisatie die volop in transitie is. Medewerkers zijn de sleutel tot ons succes, en jij zorgt ervoor dat zij de ruimte krijgen om samen te werken, zich te ontwikkelen en bij te dragen aan werk dat er maatschappelijk toe doet. Je ondersteunt de beweging naar een toekomstbestendige manier van werken, waarbij opgavegericht werken en digitale transformatie centraal staan;
- Als strategische HR-partner voor bestuur, directie, management en de medezeggenschapsraad zorg je ervoor dat HR een stevige positie binnen de organisatie behoudt en een drijvende kracht wordt achter onze strategische koers. Je vertaalt strategische keuzes naar concrete oplossingen die medewerkers helpen om optimaal te functioneren in een veilige en inspirerende werkomgeving. Je biedt niet alleen advies, maar geeft zelf richting aan deze transities met een heldere, data-gedreven HR-visie;
- Leiderschaps- en talentontwikkeling zijn voor jou speerpunten. Je ontwikkelt krachtige programma’s die medewerkers de kans geven om te groeien en hun talenten optimaal te benutten. Door trends en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt nauwlettend te volgen, vertaal je deze naar een toekomstbestendige personeelsplanning en een doordachte opleidingsstrategie.
- Je werkt actief mee aan het strategisch organisatiebeleid en zorgt ervoor dat de HR-visie naadloos aansluit op het Havenstederplan. HRM wordt onder jouw leiding een strategische motor binnen de organisatie, gericht op het aantrekken, binden en ontwikkelen van de beste mensen. Samen met collega’s werk je aan de positionering van Havensteder als een werkgever die medewerkers stimuleert, inspireert en laat floreren;
- Met jouw leiderschap geef je richting aan een gedreven en enthousiast HRM-team en ben je verantwoordelijk voor het HR-beleid, de administratieve ondersteuning en Arbo. Je bouwt aan draagvlak en acceptatie van HR binnen de organisatie en zorgt ervoor dat medewerkers zich gesteund en gewaardeerd voelen. Door HR op een effectieve en verbindende manier in te zetten, draag je bij aan de groei van zowel de medewerkers als de organisatie.
Team HRMHet HR team bestaat uit 11 collega’s die zich buigen over diverse disciplines: advisering organisatie- en HR vraagstukken, beleidsvorming, leren & ontwikkelen, administratieve ondersteuning, recruitment, salaris- en arbeidsvoorwaarden, Arbo en applicatiebeheer HR tooling.
Het team bestaat uit collega’s bij wie samenwerking hoog in het vaandel staat. Zij hebben een hoog verantwoordelijkheidsgevoel voor de te behalen resultaten, de dienstverlening aan de organisatie én het imago van het team. Zij kunnen goed zelfstandig aan de slag binnen de gegeven kaders. Plezier is een belangrijke drijfveer.
