Teamleider Financiële Administratie

Als teamleider Financiële Administratie ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van de teams Debiteuren, Crediteuren & Servicekosten. Je zorgt ervoor dat deze teams soepel functioneren en zich continu ontwikkelen. Daarnaast draag je bij aan de verbetering en optimalisatie van de financieel-administratieve processen binnen Havensteder.

Je taken omvatten onder andere:

• Het coachen en aansturen van de teams Debiteuren, Crediteuren & Servicekosten, inclusief het begeleiden van hun ontwikkeling.
• Het opstellen en bewaken van teamdoelstellingen en het optimaliseren van werkprocessen.
• Het bewaken van de juiste, tijdige en volledige financiële administratie.
• Het bijdragen aan de administratieve organisatie en de continue verbetering van werkstromen, werkinstructies en procedures.
• Het zorgen voor een effectieve samenwerking tussen de financiële administratie en andere afdelingen binnen Havensteder.
• Het rapporteren over teamresultaten en financiële data aan de manager Financiën.

#LI-BS1

Jij bent een analytische en gestructureerde teamleider met een scherp oog voor cijfers én mensen. Je weet hoe je een team in beweging brengt en kunt schakelen tussen strategische en operationele taken. Daarbij benut je de expertise in de teams optimaal om doelen efficiënt en effectief te bereiken. Je hebt je kracht in de verbinding en niet in de hiërarchie. Ook vind je Rotterdamse directheid prettig.

Daarnaast heb je:

• Minimaal HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in een bedrijfseconomische richting.
• Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare leidinggevende functie binnen een financiële administratie.
• Sterke analytische en cijfermatige vaardigheden.
• Kennis van fiscaliteit, wet- en regelgeving en procesoptimalisatie.
• Voldoende inhoudelijke kennis debiteuren, crediteuren & servicekosten om een goede sparringpartner voor hen te kunnen zijn.
• Ervaring met het verbeteren van werkprocessen en digitalisering binnen de financiële administratie.
• Ervaring met het implementeren van een nieuw primair systeem is een pre.
• Goede communicatieve vaardigheden en een coachende leiderschapsstijl, waarbij je kan schakelen tussen inhoud en proces.

• Een salaris van minimaal €4.804,- en maximaal €6.493,- bruto op basis van een 36-urige werkweek, schaal K van de CAO woondiensten 2024-2025;
• Vakantiegeld van 8% over je bruto jaarsalaris en een eindejaarsuitkering van 2% over je bruto jaarsalaris;
• Je start met een jaarcontract. Bij een goede match hebben we natuurlijk de intentie om dit om te zetten naar een vast contract;
• Brede opleidingsmogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen. Naast dat er vanuit Havensteder opleidingsbudget beschikbaar is, bouw je jaarlijks € 900,- op om zelf in te zetten voor een opleiding naar keuze;
• Informele werksfeer met leuke collega’s. Zo is er op de dinsdag bootcamp, doen we mee met evenementen zoals de Harbourrun en zijn we regelmatig te vinden in de bar aan de overkant;
• We willen dat je goed van start gaat, daarom krijg je van ons een eigen laptop en mobiele telefoon ter beschikking;
• Tot slot: balans tussen werk en privé is belangrijk, daar maken we graag flexibele afspraken over.

 Samen werken we aan een thuis voor onze bewoners. Door ons in te zetten voor renovatie, nieuwe woonruimten en een veilige omgeving. Zo creëren we een duurzame impact op huisvesting in de stadsregio Rotterdam.   We vergroten onze impact door samen te werken. Met bewoners, aannemers, gemeenten en partners in de wijk. Samen willen we steeds sterker worden in huisvesting. We opperen nieuwe ideeën en nemen actie om de woningnood aan te pakken. We helpen onze bewoners het beste als we de beste versie van onszelf zijn. Daarom hechten we waarde aan persoonlijke en professionele ontwikkeling, krijg je vrijheid om je werk zelf in te richten en doen we er alles aan om je zo snel mogelijk thuis te laten voelen. Zo maken we samen Havensteder.  

• Een pre-employment screening is een onderdeel van de procedure. Wanneer jij de kandidaat bent waarmee wij verder willen, dan vragen wij International Integrity Services een screening uit te voeren;
• Het aanvragen van een Verklaring Omtrent Gedrag maakt onderdeel uit van de screening;
• Een assessment maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure;
• Bij Havensteder hechten wij groot belang aan diversiteit. Iedereen is anders, en juist de verschillen in mensen helpen ons om een nog betere woningcorporatie te zijn. Daarom zijn we benieuwd naar wie jíj bent!

Ben je enthousiast over deze functie en wil je onderdeel uitmaken van een dynamische organisatie die zich inzet voor de bewoners van Rotterdam? Dan horen we graag van je! Upload jouw motivatiebrief en CV en dan nemen we spoedig contact met jou op.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.